چاپ        ارسال به دوست

ارائه مقاله با عنوان «چارچوب مفهومی سیستمی از تأثیر دو سویه فرهنگ وجدان کاری بر دینامیک دوباره کاری» در چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع

به گزارش روابط عمومی موسسه سیستمهای مدیریتی الگو محور سمام،در چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع مقاله ای با عنوان " چارچوب مفهومی سیستمی از تأثیر دو سویه فرهنگ وجدان کاری بر دینامیک دوباره کاری" ارائه شد

چکیده مقاله :
هدف این مطالعه بررسی تأثیر فرهنگ وجدان کاری در پروژه های ساخت و ساز، با استفاده از رویکرد سیستمی از طریق بررسی پیشینه پژوهش و مصاحبه با مدیران پروژه است. سؤال این است که فرهنگ وجدان کاری چطور در مدیریت پروژه اثر میگذارد و چگونه باید آنرا مد نظر قرار داد. در این راستا با استفاده از رویکرد سیستمی به مدلسازی و تحلیل اطلاعات پرداخته شد. یافته ها نشان داد که اضافه شدن وجدان کاری، در دوباره کاری کل پروژه اثر دارد این در حالی است که دینامیک هزینه و انحراف در پروژه از دینامیکهای مهم هستند. نوآوری تحقیق در این است که تاکنون مفهوم وجدان کاری در مدلهای کنترل پروژه به خوبی لحاظ نشده بود و یا مکانیزم اثرگذاری آن بررسی نشده بود که این مهم در مقاله لحاظ و بررسی شده است. از اینرو تغییر رویکرد مدیریت نسبت به مسئله وجدان کاری و تنظیم استراتژی های منابع انسانی پروژه های بزرگ توسط مدیران منابع انسانی از راهکارهای مفید این مطالعه میباشد. واژه‌هاي كليديمدیریت دانش، استقرار مدیریت دانش، رویکرد سیستمی، تکنیک دیماتل فازی

نویسندگان : حسين کياني کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران جنوب)،سيدحسين حسيني دکتری مهندسی صنایع، مدیرعامل مؤسسه آموزشی پژوهشی سیستمهای مدیریتی الگومحور (سمام) ،فرشيد عبدي دکتری مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران جنوب)

کلمات کلیدی: وجدان کاری، رویکرد سیستمی، دوباره کاری، مدیریت پروژه، حلقه های علی و معلولی

 

نمونه ای از حلقه های علی و معلولی ارائه شده در این مقاله در شکل زیر آمده است:

حلقه استخدام نیروی انسانی:

 

برای کسب اطلاعات بیشتر و همچنین دانلود فایل مقاله، اینجا کلیک کنید


١١:٥٣ - دوشنبه ٣٠ بهمن ١٣٩٦    /    شماره : ٢٦٢    /    تعداد نمایش : ٢١٠


نظرات بینندگان
این خبر فاقد نظر می باشد
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر:
 

خروج